“零距离”谈心交心“暖人心”排忧解难
谈心，是思想和感情的交流。在“谈心”活动中，福建省森林消防总队三明支队泰宁大队干部骨干与消防员“亲”在一起、“打”成一片，把有温度、有深度、有力度的谈心服务送至消防员身边，及时释疑解惑、加油鼓劲，帮助大家“轻装上阵”。
谈心有“温度”
谈心，是经常性思想工作的有效手段，也是消防队伍思想政治工作的优良传统。中队结合实际情况，按照从“心”出发的要求，制定详细合理的谈心计划，充分发挥班长骨干力量，干部负责班长骨干，班长骨干负责班内消防员，逐一进行谈心谈话，悉心解答问题，不漏一人，确保各类人员思想情况都能掌握了解。“谈心是心灵的对话，要真诚沟通就得以心换心。你真的关心，他就讲真心话；你例行公事，他也会敷衍了事。”中队指导员郭泽敏说道。
剖析有“深度”
谈心谈话要有深度、有温度。谈心谈话的深度决定着谈心谈话的质量和效果。全体人员之间如果沟通交流不到位，就会在一定程度上对队伍管理和内部关系产生影响，进而阻碍队伍发展建设。在谈心谈话过程中，干部骨干鼓励大家畅所欲言，把自身所见、所想、所惑说出来，通过这种方式，了解大家的真实想法，进一步发现队伍建设中存在的问题，并针对发现的问题，及时整理归纳，制定相应整改措施。
解难有“力度”
大队人员结构包含不同年龄段、不同文化程度、不同岗位的消防员，每个年龄段、每个层级、每个岗位都有不同的烦恼、困难和压力。“00后”思想活跃难管理、“95后”忙于婚恋心分散、“90后”年龄偏大体能下滑；“中专生”理论背记难倒一片、“高中生”撰写材料抓破头皮、“本科生”考学未成满脸惆怅；班长骨干为日常管理操碎了心、考核队员为备战考核身心俱疲、保障人员为提升专业技能水平冥思苦想。为此，干部骨干深入了解消防员的思想底数，把他们的冷暖放在心上，用平等的角度、融洽的氛围去“唠唠家常、谈谈生活、畅谈理想、教授方法”等真正做到“真心”关爱，帮助大家打开心扉。
谈心是心灵的对话，沟通是感情的桥梁。做到谈心有“度”，工作才能更加有质有效。
监制：李召俊
作者：林永童